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真果科技贾求真:女性领导者以坚韧的力量求真

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2019年亚太经合组织妇女领导论坛于5月16日至17日在上海举行。该论坛由中国国际商会,亚太经合组织工商咨询理事会(ABAC)和亚太经合组织中国商业理事会共同主办。该论坛旨在联系最有影响力和最具代表性的女性,为全球经济发展贡献智慧,促进女性领导力的发展,共同创造一个更好,更文明的世界,成为一个有远见和建设者。

今年的论坛以“平衡力量”为主题。以下部分包括女性和全球经济的新潜力,科技的“美”,回归“人”和新的商业文明。该论坛汇集了亚太地区的许多杰出成就。女性代表。振国科技董事长贾秋珍女士应邀出席论坛,并在《科技的“美力”》会议上分享了她的想法和意见。

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作为创业时代的女性,贾秋珍一直深入参与大数据和数据智能应用的方向。从惠普在中国的高级顾问到“贵州贵州”的顶级设计,他现在正在做“双链金融”。主持人也好奇地问她正在追求什么,“坚韧不拔地追求真理。”贾其贞的短句表达了女性力量的韧性,毅力和追求卓越。

在当今的互联网时代,大数据,金融和其他技术行业通常被认为是男性企业家的战场。贾秋珍认为,作为女性创始人,首先要放弃个体性别差异,注重企业价值观和成果;其次,企业家杀戮与男性企业家不同,而是与自己相比。不同的是基于过去的不断努力的积累和拐点。现场其他杰出的女性代表也同意,女性企业家与男性企业家没有根本的区别。

对于“工作场所男女不同待遇”的问题,国际商学院有一个案例研究。 “玛丽”很棒。经过三连续的商业投资,公司已成功上市; “迈克尔”很棒。经过三连续的商业投资,公司已成功上市。男性名称“迈克尔”将受到好评,女性角色名称“玛丽”将引起两极分化。为了应对这种工作场所的偏见,高级企业家贾其珍也与公众分享了他的见解。当“玛丽”是公司的老板时,公众承担负担并勇敢地举起事业的旗帜时,就会得到公众的认可;当“玛丽”作为一个女性角色生活时,由于“强烈”的个性而受到质疑。而且“迈克尔”将在两个角色下获得更积极的评价。核心是“角色”和“评价”是一对关系,而不是“性别”和“评价”是一对关系,甚至不是混合的角色。

目前,女性领导人的数量和优势正在逐步显现。 Mobike创始人胡伟,格力集团董事长董明珠,以及Facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格,都以实际行动展示了女性领导人。权力和领导力。论坛上的优秀女性代表也鼓励女同胞“推动摇篮,推动世界”。