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男子诉讼讨要加班费

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在快节奏的城市生活中,加班是很常见的。可能有很多人认为,只要在工作时间之外工作,就是加班,加班费自然是必不可少的。然而,市民雷某提起诉讼,讨论加班费问题,却没有法律支持。进展如何?西安市未央区人民法院综合审判庭法官李波就此案作了说明。

雷某与物业公司因解除劳动关系发生纠纷。雷某申请仲裁后,仲裁机构裁定,物业公司休息日和法定节假日加班费共计7000余元。物业公司拒绝接受申请。西安市中级人民法院在仲裁裁决书中取消了加班费的内容。

在未央法院提起诉讼后,一审判决支持加班费7000多元。物业公司不服上诉,向西安市中级人民法院提起上诉。这个案子已被裁定并发回重审。再审期间,物业公司支付了雷某法定节假日的加班费。

为什么加班费要超过7000元,如此一波三折,一提,一回?李波法官说,关键是雷未提供加班事实的证据,也未提供房地产公司有加班事实的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定,用人单位应严格执行劳动配额标准,不得强迫或掩盖劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

总之,由雇主安排或单位批准的延迟工作是加班。如果工人在未经批准的情况下延迟了工作,则不会被视为加班。此外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定,工人要求加班费时,应承担举证事实的证明责任。但是,如果劳动者有证据表明用人单位有加班事实的证据,而用人单位不提供证据的,用人单位应当承担不利的后果。

因此,劳工声称加班工资必须承担举证责任。如果没有证据表明存在加班事实,也没有证据表明该单位有证据表明存在加班事实,它将承担证据不足的法律后果。

在这里,法官还提醒大家,如果单位安排加班工作,最好保留一份书面的加班批准表并保留其他证据,以保护您的合法权益。

记者张庆月

(编辑:HN666)