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光大证券全球招聘总裁 前任年薪超200万

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董建高的公开招聘正成为经纪行业的一种趋势。首席执行官周建南因个人职业发展原因辞职两天后,光大证券最近公开招聘了总裁和副总裁等高级管理人员。

主席的工作要求:本科以上学历且不超过50岁

根据光大证券在其公共账户上发布的招聘通知,招聘职位包括1位总裁,1-2位副总裁和1-2位董事。

在基本情况下,光大证券首先指出,求职者要坚守理想信念,牢固树立“四个意识”,增强“四个自信心”,实现“两个维护”。 “,具有强烈的全局意识和强烈的职业生涯和责任感,敢于负责,敢于承担责任,善于演技,表现突出,组织领导,决策能力,开拓创新能力,沟通能力协调能力;具有较强的风险合规意识和管理能力。

此外,光大证券要求求职者熟悉宏观经济形势,经济政策和相关法律法规,熟悉现代金融企业管理,熟悉国内外金融市场和机构规则,并拥有证券,银行业务,集成财务,财务控制运营和生产。他在大中型金融机构的业务和管理方面拥有丰富的经验。他在投资银行管理,风险合规管理,财务管理以及证券和银行等金融机构的信息技术方面拥有丰富的经验。

值得注意的是,就年龄要求而言,光大证券要求任命总裁,且年龄不超过50岁。申请光大证券副总裁,董事职务时,年龄不超过48岁。

《新京报》记者注意到,根据要求,总裁职位原则上从事证券,投资银行及其他相关金融工作十年以上,并具有相应职级或下一级职务。 2年。尤其要有良好的战略眼光和国际视野,对证券业的发展现状和趋势有深刻的了解和认识;并具有强烈的风险合规意识和强大的风险合规管理能力。

在薪资和福利方面,光大证券表示,将实施以市场为基础的薪酬和福利,这是可以具体谈判的。

以前的年薪超过200万

根据光大证券的公告,10月7日,公司前任首席执行官周建安因个人职业发展而辞职并申请辞去公司执行董事的职务,确认与公司没有异议。董事会,无其他辞职。有必要告知股东有关事项。

公开资料显示,周建南出生于1969年。1994年7月至2001年10月,他担任中国证券监督管理委员会机构部副主任,副主任。部门秘书; 2001年10月至2012年4月,他担任深圳证券交易所办公室主任,办公室主任和国际部主任,助理总经理兼办公室主任。 2012年4月至2014年12月,任中国证券监督管理委员会上市公司监察部副主任。在进入光大之前,他曾担任大成基金管理有限公司党委书记,执行委员会主任和大成国际资产管理有限公司董事。

2017年10月,光大证券董事会审议通过了任命方案,并同意周建南为公司执行总裁。

记者翻阅了光大证券2017年和2018年的公告,发现任职期间,光大证券税前年薪分别为41.86万元和215.7万元。 2018年,周建南的年薪仅次于公司首席风险官王勇,董事长薛峰和业务总监李秉涛,在董事的高级监管中排名第四。

工业界人士告诉记者,总体而言,据推测,新任继任者的工资可能与前任总统的工资没有太大不同。

上半年,光大证券董事频繁更换。 4月28日,光大证券宣布,原董事长薛峰递交了辞呈,并不再担任公司董事长。随后,8月1日,公司董事会收到王勇的辞职,不再担任公司的首席风险官。然而,在离开公司的原因中,光大证券表示,王勇因“个人职业发展原因”而辞职。

光大资本总裁戴为国也于2018年上半年被免职; MPS项目负责人兼光大资本投资总监向彤因涉嫌收受贿赂而被捕。

根据光大证券的财务报告,MPS项目踩到矿山上大大拖累了上年的业绩。 2018年,光大证券营业收入77.1亿元,同比下降21.61%;净利润1.03亿元,同比下降97%。然而,自今年年初以来,光大证券的业绩显着增长。 2019年上半年,光大证券营业收入58.6亿元,同比增长42.45%;归属于上市公司股东的净利润16.1亿元,同比增长66.09%。

尽管业绩有所提高,但自8月27日宣布光大证券发行减值准备金以来,MPS项目对雷击的影响仍在影响光大证券。

在报告中,光大证券表示,经过公司对诉讼和重大事件进展的评估,并根据预期信用损失模型对各种金融资产进行了评估,估计负债和单项主要金融资产减少了在2019年上半年。价值准备总额为6.89亿元人民币,超过了2018年经审计净利润的10%。

值得注意的是,在减值准备中,约有3亿元的准备金来自MPS项目,截至目前,该项目已计提了预计负债17亿元。

(编辑:DF387)